Предлагаемые архитекторам зарплаты в России выросли на 10% за год

Одновременно с ростом предлагаемых зарплат работодатели все чаще предпочитают более квалифицированных специалистов — с опытом в области архитектуры и градостроительства от трех лет

Медианная зарплата, которая предлагается специалистам в области архитектуры и градостроительства, выросла за год на 10%,с 115,7 тыс. до 126,5 тыс. руб. в месяц. Такие данные содержатся в аналитическом исследовании, совместно выполненном платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, школой дизайна НИУ ВШЭ, архитектурным бюро Futura-Architects и PR-агентством «Пресс-Папье». Оно было представлено в рамках выставки «АРХ-Москва».

Будущая зарплата архитекторов сильно зависит от стажа

Предлагаемые архитекторам зарплаты сильно зависят от стажа в профессии, уточняется в исследовании. Они составляют:

• для начинающих архитекторов, без опыта работы,— 67 тыс. руб. в месяц;
• с опытом 1–3 года— около 100 тыс. руб. в месяц;
• со стажем 3–6 лет— 138,4 тыс. руб. в месяц;
• от шести лет— 170 тыс. руб. в месяц.

При этом за последние пять лет зарплаты, которые предлагаются новичкам в профессии, выросли на 40%, а более опытным архитекторам— на 46–47%, подсчитали аналитики.

Работодатели предпочитают более опытных

За последние пять лет предпочтения работодателей при поиске будущих сотрудников сместились в сторону более опытных специалистов в сфере архитектуры и градостроительства. Так, в структуре всех профильных вакансий с 2021 по 2025 годвыросла доля предложений для будущих сотрудников:

• со стажем 3–6 лет— с 37до 44%;
• со стажем от шести лет— с 8до 11%.

На эти две группы соискателей сейчас приходится более половины всех вакансий в отрасли.

В тоже времяменее опытными специалистами стали интересоваться реже. Так, доля вакансий снизилась за пять лет для соискателей:

• со стажем 1–3 года— с 40,5до 37%;
• без опыта работы— с 13до 7,7%.

Уменьшение доли предложений для начинающих почувствовали и сами молодые специалисты и студенты профильных вузов. Только 15% из них полагают, что смогут легко найти работу. А 40% считают, что трудоустроиться будет сложно именно из-за небольшого количества вакансий для них. Кроме того, по 19% отмечают высокую конкуренцию на рынке труда и низкие зарплаты для специалистов с малым опытом работы.

При этом выпускники, у которых пока нет никакого опыта, в 27% случаев считают, что им сложно найти подходящую работу именно из-за низких зарплат на старте, а в 39%— из-за малого числа вакансий. И лишь 9% из них отмечает высокую конкуренцию в отрасли.